آیا هوش مصنوعی شغل‌ها را از بین می‌برد؟ نه اگر این مهارت‌ها را داشته باشید

به گزارش خبرآنلاین، پژوهشی تازه از موسسه McKinsey & Company نشان می‌دهد که برخلاف نگرانی‌های عمومی، هوش مصنوعی لزوماً نابودکننده‌ی شغل‌ها نیست، و شغل‌هایی را از بین می‌برد که به‌روز نشده‌اند. در مقابل، افرادی که مهارت‌های مناسب را یاد گرفته‌اند، می‌توانند از موج جدید AI به‌عنوان سکوی رشد شغلی استفاده کنند.

یافته‌های کلیدی پژوهش مکینزی

بر اساس گزارش جدید مکینزی درباره تحول دیجیتال و بازار کار جهانی:

• شرکت‌هایی که زودتر از بقیه هوش مصنوعی را به فرایندهایشان وارد کردند، امروز از نظر رشد و سوددهی بسیار جلوترند.

• مشاغلی که به داده، تصمیم‌گیری تحلیلی و فناوری‌های AI وابسته‌اند، در حال گسترش سریع‌ هستند.

• بیشترین تقاضا مربوط به دو نقش است:

  1. دانشمند داده (Data Scientist)

  2. مهندس داده (Data Engineer)

• در مقابل، کارهای تکراری، قابل پیش‌بینی و غیرتحلیلی بیش از همه در معرض اتوماسیون قرار دارند.

پژوهش تازه نشان می‌دهد که هوش مصنوعی معمولاً شغل‌ها را کاملا حذف نمی‌کند بلکه «بخش‌هایی از فعالیت‌ها» را خودکار می‌کند. به بیان دیگر، در آینده بسیاری از افراد همچنان در همان حرفه خواهند بود اما نحوه‌ انجام کارشان تغییر می‌کند.

برای مثال کارمندان حسابداری ممکن است از ابزارهای AI برای تحلیل و گزارش استفاده کنند، نویسندگان محتوا از مدل‌های زبانی برای تحقیق یا پیش‌نویس بهره می‌گیرند، و کارشناسان منابع انسانی از تحلیل داده‌ها برای انتخاب بهتر نیروی کار استفاده خواهند کرد.

مهارت‌هایی که آینده را تضمین می‌کنند

در پژوهش مکینزی چهار دسته مهارت کلیدی شناسایی شده است که بیشترین ارزش را در عصر هوش مصنوعی دارند.

1. مهارت‌های فنی و داده‌محور

   • علم داده، تحلیل داده‌ها، هوش مصنوعی، کدنویسی و آشنایی با الگوریتم‌ها.

   • حتی در مشاغل غیرفنی، آشنایی پایه‌ای با AI به یک مزیت شغلی تبدیل شده است.

2. تفکر انتقادی و حل مسئله

   • توانایی تحلیل، ارزیابی و تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده. مهارتی که نقطه ضعف ماشین‌ها است.

3. مهارت‌های انسانی و ارتباطی

   • تعامل، مذاکره، همکاری و خلاقیت از جمله مهارت‌هایی هستند که هوش مصنوعی به‌سادگی نمی‌تواند جایگزینشان شود.

4. یادگیری مادام‌العمر

   • سرعت تغییر مهارت‌ها بسیار بالا رفته است. کسی که امروز متخصص است، ممکن است تا دو سال آینده نیاز به بازآموزی داشته باشد.

هوش مصنوعی در ظاهر تهدیدی برای اشتغال است، اما در واقع کسانی که خود را با تغییر هماهنگ می‌کنند، نه‌تنها حذف نمی‌شوند، بلکه فرصت‌های شغلی بیشتری خواهند داشت.

«در اقتصاد جدید، مهارت‌ها از عنوان شغلی مهم‌تر می‌شوند. کسانی که مهارت‌های ترکیبی فنی و انسانی دارند، در آینده‌ی بازار کار برنده‌اند.»

در نهایت در کشورهای که هنوز در آغاز راه تحول دیجیتال هستند، فاصله‌ مهارتی می‌تواند تعیین‌کننده باشد. افرادی که امروز روی مهارت‌های مرتبط با داده، هوش مصنوعی و مهارت‌های نرم (Soft Skills) سرمایه‌گذاری می‌کنند، در پنج سال آینده جزو معدود نیروهای رقابت‌پذیر بازار خواهند بود.

۵۸۵۸