مدیرعامل بانک قرضالحسنه مهر ایران در این مراسم با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در تحقق اهداف کلان بانک، گفت: نگاه مدیریت ارشد بانک بر این اساس استوار است که توسعه پایدار، بدون نیروی انسانی توانمند، متعهد و برخوردار از هویت سازمانی مشترک، امکانپذیر نخواهد بود و از همین رو، ارتقای کیفیت منابع انسانی در کانون برنامههای تحولی بانک قرار دارد.
وی همچنین توسعه آموزشهای اثربخش، ارتقای مهارتهای تخصصی، همراستاسازی ساختار نیروی انسانی با راهبردهای نوین و دیجیتال بانک و توجه به ایجاد فضای کاری سالم، پویا و مبتنی بر تعامل سازنده را از اولویتهای اصلی بانک برشمرد و تأکید کرد: تقویت فرهنگ سازمانی و مشارکت فعال کارکنان، نقش تعیینکنندهای در پیشبرد برنامه جامع راهبردی بانک و ارائه خدمات مطلوبتر به مردم خواهد داشت.
همچنین، «علی قاسمی» سرپرست معاونت سرمایه انسانی بانک قرضالحسنه مهر ایران در تشریح رویکردهای این حوزه، از تمرکز بانک بر اجرای «برنامه جامع راهبردی»، شناسایی چالشهای استانی و ارتقای سرمایه انسانی بهعنوان محورهای اصلی فعالیتها یاد کرد و گفت: اصلاح سازوکارهای گزینش، بهرهگیری از کانونهای ارزیابی و بازنگری نظام ارتقا و انتصاب، با هدف افزایش بهرهوری و انطباق شایستگیها با نیازهای عملیاتی بانک در دستور کار قرار گرفته است.
گفتنی است، در این همایش ۲ روزه کارگاههای تخصصی مرتبط با منابع انسانی نیز برگزار شد.
ثبت دیدگاه