به گزارش اقتصاد آنلاین، براساس قانون جدید بازنشستگی، مادرانی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند میشوند، به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی آنها کسر خواهد شد. برای فرزند سوم به بعد این میزان به یک سال و نیم افزایش مییابد. قانون جدید با هدف حمایت از خانواده، تشویق به فرزندآوری و اصلاح شرایط صندوقهای بازنشستگی تدوین شده است.
کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل
مادرانی که از آبان سال ۱۴۰۰ صاحب فرزند شوند، میتوانند از مزایای کاهش سن بازنشستگی بهرهمند شوند. طبق این قانون، برای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی کسر میشود و برای فرزند سوم به بعد، این کاهش تا ۱.۵ سال افزایش مییابد.
استفاده از این تسهیلات مشروط به داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه و رعایت حداقل سن نهایی ۴۰ تا ۴۲ سال است. بازنشستگی زیر ۴۰ سال برای هیچ فردی امکانپذیر نیست.
تغییر سن بازنشستگی مردان و زنان
-
مردان: سن بازنشستگی از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه لازم از ۳۰ سال به ۳۵ سال تغییر کرده است.
-
زنان: حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.
جدول کامل سن و سابقه بازنشستگی:
| جنسیت | حداقل سابقه | سن بازنشستگی | توضیحات |
|---|---|---|---|
| زنان | ۲۰ سال | ۵۵ سال | امکان کاهش با فرزند از آبان ۱۴۰۰ |
| مردان | ۳۵ سال | ۶۲ سال | سابقه کمتر از ۳۰ سال شامل تغییر نمیشود |
| مادران با فرزند | ۲۰ سال | ۴۰ تا ۴۲ سال | کاهش سن ۱ سال به ازای هر فرزند، فرزند سوم به بعد ۱.۵ سال |
| مشاغل سخت و زیانآور | ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب | بدون محدودیت سنی | شرایط سابق بدون تغییر |
استثنائات و حفظ حقوق مکتسبه
-
افرادی با سابقه بالای ۲۸ سال از شمول قانون جدید مستثنی هستند.
-
مادران کارگر تحت شمول قانون کار، با حفظ حقوق مکتسبه، همچنان میتوانند با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن بازنشسته شوند.
-
بازنشستگی پیش از موعد برای مادران شاغل و افراد با سابقه بالا (۳۵ سال) امکانپذیر است.
هدف قانون جدید بازنشستگی
این تغییرات با هدف:
-
تشویق خانوادهها به فرزندآوری
-
کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل
-
اصلاح و بهبود صندوقهای بازنشستگی
-
ایجاد تسهیلات برای افراد با سابقه کاری بالا
طراحی شده است. بازنشستگی در ۴۰ سالگی تنها برای مادرانی با شرایط خاص و فرزند کافی امکانپذیر است و یک استثناء محدود محسوب میشود.
ثبت دیدگاه